-Παύλος Χρηστίδης (ΠΑΣΟΚ – ΚΙΝΑΛ): Δικαιολογημένα η Gen Z ζητά καλύτερες συνθήκες – Χρειάζεται νέο κοινωνικό συμβόλαιο για την εργασία
-Αλεξάνδρα Παρλαμά (IMPERIAL BRANDS HELLAS): Καμία γενιά δεν έχει μόνη της τη γνώση – Η εξέλιξη έρχεται μέσα από τη σύνθεση
Με επίκεντρο τις προκλήσεις του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος, τη διαγενεακή συνεργασία και την κοινωνική υπευθυνότητα συνεχίστηκε το πρόγραμμα συζητήσεων στο περίπτερο της Imperial Brands Hellas στη 90ή Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης.
Την Παρασκευή 11 Σεπτεμβρίου, έχοντας τη συνεργασία ως όχημα για τη διαμόρφωση ενός συμπεριληπτικού εργασιακού μέλλοντος, το ενδιαφέρον εστιάστηκε στο 5ο πάνελ με τίτλο «Διαγενεακή συνύπαρξη: Πρόκληση και ευκαιρία», όπου αναδείχθηκε το ζήτημα της παράλληλης παρουσίας τεσσάρων διαφορετικών γενεών στον ίδιο εργασιακό χώρο.
Στη συζήτηση συμμετείχαν η Διευθύντρια Digital & Consumer Marketing Προϊόντων Νέας Γενιάς (SEE Cluster) της Imperial Brands Hellas, Αλεξάνδρα Παρλαμά, και ο Βουλευτής και Κοινοβουλευτικός Εκπρόσωπος του ΠΑΣΟΚ-Κινήματος Αλλαγής, Παύλος Χρηστίδης, υπό τον συντονισμό του δημοσιογράφου Γιάννη Παπαδημητρίου.
Η κ. Παρλαμά μετέφερε την εμπειρία ενός οργανισμού με 45 χρόνια παρουσίας στην Ελλάδα, σημειώνοντας ότι η συνύπαρξη διαφορετικών ηλικιακών ομάδων αποτελεί συγκριτικό πλεονέκτημα όταν συνοδεύεται από εργαλεία όπως το mentoring, τη συνεχή κατάρτιση και την καλλιέργεια κουλτούρας εμπιστοσύνης.
Από την πλευρά του, ο κ. Χρηστίδης τοποθετήθηκε για τις προκλήσεις της νέας γενιάς στην αγορά εργασίας, εστιάζοντας στην ανάγκη για ουσιαστική κατάρτιση, ενίσχυση του πραγματικού εισοδήματος και πολιτικές που επιτρέπουν στους νέους να χτίζουν τη ζωή τους στη χώρα.
«Στα 45 χρόνια πορείας της εταιρείας μας στην Ελλάδα, έχουμε μάθει ότι καμία γενιά δεν κατέχει μόνη της την αλήθεια. Η εμπειρία των παλαιότερων στελεχών και η εξοικείωση των νεότερων με τα νέα ψηφιακά εργαλεία συντίθενται καθημερινά στις ομάδες μας, μετατρέποντας τη διαγενεακή συνύπαρξη από πρόκληση σε κινητήρια δύναμη εξέλιξης», επεσήμανε η Αλεξάνδρα Παρλαμά. Αναφερόμενη στη «συνάντηση γενεών» τόνισε ότι η Imperial Brands Hellas προσφέρει ένα περιβάλλον στο οποίο οι νεότεροι μαθαίνουν από τους παλαιότερους, αλλά και το αντίστροφο.
«Η γενιά μας πέρασε από τα χρόνια της κρίσης και του brain drain, και σήμερα καλείται να λειτουργήσει ως συνδετικός κρίκος ανάμεσα στο παρελθόν και το μέλλον της εργασίας. Το ζητούμενο για την πολιτεία είναι να διαμορφώσει συνθήκες εργασιακής αυτονομίας για τους νέους και να μετατρέψει την κατάρτιση σε πραγματικό κοινωνικό συμβόλαιο», σημείωσε ο Παύλος Χρηστίδης.
«Ανήκω στη γενιά των 40άρηδων και η γενιά μου πρέπει να ανοίξει τον δρόμο προς την ευημερία για τους νεότερους που τώρα βγαίνουν στην αγορά εργασίας», πρόσθεσε και κατέληξε πως η Gen Z δικαιολογημένα ζητά περισσότερα απ’ όσα της προσφέρονται.
